14:45 / 04.03.2013
Онлайн-консультация юриста. Премии, невыплата зарплаты, декрет
Спецпроект «Онлайн-консультация юриста». Юрист Вячеслав Козлов продолжает отвечать на вопросы пользователей Brainity
Вопрос: В моем трудовом договоре есть пункт, по которому при увольнении предприятие выплачивает мне два оклада. В связи с уменьшением объема работ предприятие объявило о сокращении ряда должностей, в том числе и моей, предупредив об этом, как положено, за два месяца. При увольнении я должна получить только выходное пособие по сокращению за 1 месяц или и те два оклада, которые предусмотрены в моем трудовом договоре? Татьяна.
Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву, :
Мне трудно ответить на Ваш вопрос, не прочитав трудового договора. Даю Вам статьи ТК РФ, коими необходимо руководствоваться.
Смею предположить: Ваш трудовой договор улучшает расторжение трудового договора по сравнению с ТК РФ. Поэтому при расторжении трудового договора по сокращению штата работодатель обязан руководствоваться этими положениями трудового договора.
Частью 4 статьи 57 ТК РФ установлено:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Вопрос: Здравствуйте, прошу проконсультировать по вопросу премиального вознаграждения работнику на замещающей должности. Я работаю на замещающей должности. Человек в декрете, я — за него. Получаю оклад + премию. Дело в том, что все премии ежемесячные получаем мы оба: и работник, на месте которого я, и, собственно, я. А вот премии к дню газовщика, к празднику 8 марта, 23 февраля, и прочие поощрения получает только первый работник, который находиться в декрете,а я остаюсь не у дел. Прошу разъяснить мне данный вопрос желательно с ссылками на статьи ТК РФ.Спасибо.
Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву, :
Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня(смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии(должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем списьменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Рекомендую Вам ст. ст. 60.2.,151 ТК РФ.
Статьей 60.2. ТК РФ установлено, что совмещение, расширение зоны обслуживания допускается только с письменного согласия работника.
Часть 2 ст. 151 ТК РФ определяет, что размер доплаты устанавливается по соглашению сторон.
На практике обычно это выглядит так: Составляется дополнительное трудовое соглашение, в котором работник берет на себя исполнение обязанностей отсутствующего работника и оговаривается размер доплаты. Соглашение подписывается работником и работодателем. Один экземпляр выдается работнику на руки, второй остается у работодателя.
Вопрос: Здравствуйте. Я устроилась на работу в ресторан кондитером без оформления. Спустя 3 недели мне предложили другую — более высокооплачиваемую — работу на другом месте. Я планирую уйти, и у меня вопрос: могут ли мне на нынешней работе отказать в зарплате,если я не устроена? И как мне лучше поступать при устройстве на работу? Анастасия.
Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву, :
Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате:
— избрания на должность;
— избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности;
— назначения на должность или утверждения в должности;
— направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным
— законом органами в счет установленной квоты;
— судебного решения о заключении трудового договора.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Из Вашего вопроса следует, что между Вами (работником) и работодателем нет трудового договора, Но Вы фактически допущены работодателем к к работе.
Частью 3 ст. 16 ТК РФ как раз определены такие случаи. Т.е. законодатель установил, что трудовые отношения существуют в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Трудовые отношения дают право на получение заработной платы.
Ваш работодатель должен будет оформить надлежащим образом трудовой договор и выплатить заработную плату. Если он не будет этого делать, жалуйтесь в прокуратуру.
Вопрос: Я работаю по договору в управляющей компании города. Мой работодатель задерживает уже три месяца заработную плату. Подскажите, пожалуйста, какие есть способы борьбы с недобросовестными управленцами? Спасибо! Дмитрий.
Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву, :
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.
1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового.
Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Ваш работодатель три месяца не выплачивает Вам заработную плату. Невыплата заработной платы свыше двух месяцев это уже уголовное преступление, предусмотренное ч. 2 ст. 145.1. УК РФ.
Обращайтесь с письменным заявление в прокуратуру.
Вопрос: Я работаю уже 3 года. Представилась возможность сменить работу на лучшие условия. Но недавно узнала, что беременна. Подскажите, если я устроюсь на новую работу и не сообщу о беременности, потом, когда руководитель узнает, отпустят ли меня в декретный отпуск. Ведь получится, что я не отработала год. И могут ли меня уволить на испытательном сроке? Заранее благодарю.
Отвечает юрист, эксперт по Трудовому праву, :
Из приведенных ниже ст. 261 ТК РФ вытекает, что Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
А ст. 255 ТК РФ установлено, что отпуск по беременности представляется беременной женщине по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности. Какие либо условия, связанные с периодом работы законом не установлены.
Статья 261 Трудового кодекса РФ:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания
беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух или более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Вопросы эксперту, касающиеся Трудового законодательства, защиты Ваших прав на работе, отправляйте по адресу: info@brainity.ru с пометкой Вопросы юристу, или оставляйте в комментариях к этой статье.
Количество просмотров: 1236
Все материалы